Tisse des relations humaines respectueuses

Pour Triballat Noyal, le respect dans les relations de travail commence par une politique managériale participative basée sur l’échange et baptisée "Énergies nouvelles". L’accès à la formation pour nos collaborateurs et la lutte contre la discrimination à l’embauche est une priorité.

Triballat Noyal s’engage également pour un partenariat solidaire et transparent avec ses fournisseurs locaux.
Apprendre à se connaitre pour créer un lien de confiance dans la durée, c’est affirmer avec conviction que l’Homme est la plus grande richesse de l’entreprise.

Zoom surTémoignage
avec nos fournisseurs clés

Sébastien et Bernadette, producteurs de lait de brebis pour Vrai - la Canourgue (48)

Travailler au plus près de nos producteurs est essentiel

Nos producteurs de lait de vache, de chèvre et de brebis sont à proximité de nos ateliers pour favoriser et entretenir le lien.

Bien se connaitre et échanger librement :
Quelles sont les perspectives offertes par le marché ? Quels sont les besoins de l’entreprise à moyen terme ?... Autant de questions soulevées sans tabou et dans la transparence.

Travailler en étroite collaboration :

Chaque année, nous visitons tous nos fournisseurs de soja : nous auditons le respect du cahier des charges mis en place, qui inclut des notions de qualité et de protection de l'environnement.

Deux de nos techniciens se consacrent entièrement au suivi de nos producteurs de lait. Toujours à l’écoute, nous proposons un accompagnement spécifique à ceux qui envisagent une conversion au bio : réunion d’information, des journées de formations techniques et la présence de techniciens conseil à leurs côtés.

Exploitation de Michel Priour

Se rencontrer régulièrement :
Nos producteurs accueillent chez eux nos collaborateurs, nos clients et nos partenaires pour partager autour de leurs pratiques et métiers.
Eux aussi connaissent bien Triballat Noyal : ils sont régulièrement invités dans nos locaux pour des réunions d’information ou des visites d’ateliers.

Un partenariat basé sur des relations de confiance, sur la transparence et sur le partage des mêmes valeurs écologiques.

Le bonheur est dans le Vrai

photo de Gwénaêl Saliou

Zoom sur...

Depuis longtemps, nous avions à cœur de raconter l’aventure de Triballat Noyal et de ses producteurs bio : des histoires de familles, de femmes et d’hommes.
C'est pourquoi, armé d'un appareil photo, nous avons arpenté les terroirs de France, à leur rencontre.
Cet ouvrage n’est ni un manuel, ni une rétrospective : il est le témoignage vivant d’acteurs en phase avec la nature, à la base
de notre marque Vrai.
Consultez notre version en ligne.

Xavier Aigoui, producteur pour Vrai en Aveyron.

Témoignage

« Avec Triballat Noyal, j’ai rencontré des industriels à visage humain, qui savent vivre en symbiose, sans règles imposées, en confiance réciproque et avec un partage des mêmes contraintes. Ils m’ont aidé à développer ma production.

En 2013, lors de la journée « bilan carbone » à laquelle ils m'ont conviés, j'ai pu partager avec eux mon souhait d'intégrer encore plus d'énergies renouvelables dans mon exploitation. »

Témoignage
avec nos collaborateurs aux compétences plurielles

Triballat Noyal lutte contre toute forme de discrimination au recrutement.

L’ensemble des personnes chargées des ressources humaines et de nos sous-traitants signent une charte éthique de non-discrimination. Cette charte référence permet l’intégration de nouveaux collaborateurs sélectionnés pour leurs compétences et les valeurs qu’ils portent au sein de l’entreprise.

Triballat Noyal facilite l’intégration de tous en travaillant en collaboration avec différents acteurs du monde de l’emploi sur le territoire :

• Depuis longtemps, nous nouons des partenariats avec des acteurs de l’insertion (CAP emploi ; PAE ; mission locale ; écoles ; cabinet de réinsertion ; centre pénitentiaire de Rennes) pour contribuer à un meilleur retour à l’emploi.

• Depuis 2012, Une convention a été signée avec pôle emploi pour expérimenter de nouvelles méthodes de recrutement par simulation de situations de travail, sans avoir recours aux CV.

• Depuis 2010, des entretiens d’entraînement sont organisés en partenariat avec l’ASCAPE 35, qui aide à la réinsertion des cadres en recherche d’emploi. »

Olivier Delbreuve - Directeur Général d’Idéis, expert de la pédagogie et des relations humaines

Témoignage

Triballat Noyal refonde la démarche de l'EPP - l'Entretien Professionnel de Progrès - un entretien annuel entre chaque salarié et sa hiérarchie qui a pour cœur le salarié dans son poste au sein de Triballat Noyal. Olvier Delbreuve nous y accompagne.

"Après la mise en place d'un nouveau support par un groupe de managers et utilisateurs, le temps est venu des formations avec le cabinet Idéis à Rennes pour que chaque manager s'approprie la démarche, le support et surtout l'esprit de ces EPP... pour que ces rencontres soient, comme le souhaite Olivier Clanchin, 100% quali et 100% quanti !

Construit sur un échange dynamique et bienveillant, le nouvel EPP, résolument orienté vers le bien-être au travail, participe à agir pour faire vivre autant les valeurs dans le quotidien que le développement durable dans les relations humaines.

Ainsi chez Triballat Noyal, les Entretiens Professionnels de Progrès participent à tisser et à entretenir des relations humaines respectueuses qui donnent envie !"

Zoom sur
où chacun participe

Une démarche de Management Participatif...

Notre démarche de management participatif vise à aider chaque collaborateur à devenir un acteur responsable, solidaire du collectif et force de proposition.

 Depuis 1998 nous oeuvrons à:

  • offrir à chacun la possibilité de s’exprimer ;
  • travailler ensemble (le collectif) et dans la convivialité ;
  • développer l’état d’esprit d’amélioration continue.


Une démarche qui va dans le sens de nos valeurs et de nos engagements : notre volonté est de faire de notre entreprise un lieu d’épanouissement pour tous

Le mois du Développement Durable chez Triballat: l'affaire de tous

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La semaine du Développement Durable organisée par le Ministère de l’Ecologie, du Développement Durable et de l’Energie a lieu tous les ans la première semaine d’Avril. En 2014, Triballat Noyal a décidé d’en profiter pour organiser son premier Mois du Développement Durable.

Le but, rendre concrètes les actions mises en place par l'entreprise auprès de l'ensemble de nos collaborateurs.
L' édition 2014 s'est déroulée sous le signe de la lutte contre le gaspillage. Quatre activités aux choix ont été proposées :
- La visite de la station d'épuration traitant les eaux usées de plusieurs de nos ateliers
- La visite d'un centre de tri sélectif des déchets
- La visite d'un élevage porcin à qui récupère nos déchets alimentaires
- La rencontre avec des associations aidées par Triballat Noyal nottament via des dons alimentaires.
Lors de chacune de ces activités, les participants ont pu rencontrer des professionnels qui leur ont parlé de méthodes pour préserver l'environnement. Ils ont aussi pu échanger sur les astuces anti-gaspi au quotidien.

Une 1ère édition réussie avec 101 participants de 42 services ou ateliers différents.

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santé & bien-être au travail : une priorité

Une forte proximité entre le comité d’entreprise et la direction permet de faciliter la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale des collaborateurs : des services autour de pratiques sportives et de bien-être au travail ont été mis à leur disposition.

Des cours de yoga hebdomadaires sont proposés à nos collaborateurs. Ils sont animés par une de nos collaborateurs.

Le yoga et ses bienfaits, un reportage de Mlle Sun

Notre crèche d'entreprise

Notre crèche d'entreprise existe depuis plus de 10 ans maintenant : un véritable confort pour faciliter la vie de nos collaborateurs « jeunes parents ».

Parce que la santé et la sécurité de nos collaborateurs sont des préoccupations majeures, 32 études menées par des ergonomes stagiaires et la médecine du travail sur 16 ateliers prioritaires ont permis d’aménager leurs postes.

Un club de cyclotourisme existe dans l'entreprise depuis plus de trente ans et il accueille nos retraités  afin que ces derniers entretiennent leur santé et des liens sociaux.

L'ergonomie chez Sojasun Traiteur

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Objectif : Améliorer l’ensemble du fonctionnement du poste pour limiter le poids des charges manipulées en tenant compte de :

La part des déplacements ;
La part de portage des ingrédients ;
La posture de travail ;
Le flux logique des différentes pesées.

Résultats : Une ligne de production compacte sans port de charges lourdes :

  • 3 fois moins de reprise de sacs et poids portés ;
  • 4 fois moins de déplacements ; 
  • 90% de flexions en moins.

En 2013, nous avons mis en place un Groupe d’écoute destiné à soutenir nos collaborateurs qui traversent une période difficile tant sur le plan professionnel que personnel.

Catherine Rault, collaboratrice membre du groupe d'écoute à destination des collaborateurs traversant des moments difficiles.

Membres du groupe d'écoute

Témoignage

« Déjà Sauveteur Secouriste du Travail, j’entretiens une certaine proximité avec mes collaborateurs du fait de mon poste à l’accueil du site de Sojasun. Pourtant, pris par le quotidien, on peut vite passer à côté du mal-être d’un collègue.

C’est pour éviter cela que j’ai naturellement accepté de devenir membre du Groupe d’écoute quand il a été créé.

Nous avons suivi une formation pour bien comprendre notre rôle et ses limites. Depuis, nous nous rendons disponibles pour les collaborateurs qui nous sollicitent.

Nous ne sommes pas là pour donner des conseils : l’écoute et l’échange suffisent souvent à aider les personnes, à dénouer certaines situations.

Cette écoute et ce soutien ne peuvent s’établir que dans une relation de confiance totale qui passe par le respect de la confidentialité. Même lors de nos rencontres entre membres du Groupe, nos échanges se déroulent toujours dans le plus strict respect de la confidentialité, condition essentielle pour que le Groupe d’écoute puisse remplir correctement sa fonction.

Nous avons soutenu une dizaine de personnes jusqu’à présent. À l’avenir on va faire en sorte que 100% du personnel de Triballat Noyal sache que nous sommes là s’il en éprouve le besoin. »

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Un lien durable avec nos clients & consommateurs

Nous avons établi des rapports de longue date avec nos clients qui connaissent l’entreprise et ses convictions. Nous répondons à leurs questions en matière de développement durable et échangeons sur des sujets communs d’amélioration. Ils sont régulièrement conviés à visiter notre entreprises, à rencontrer nos équipes et les agriculteurs qui nous fournissent le lait.

En 2013, nous avons écrit une charte collaborative afin de formaliser nos valeurs et nos convictions dans nos conditions générales de vente. Notre démarche est globalement reconnue par nos clients et par les sites de notation comme notéo qui nous attribuent régulièrement des récompenses en matière de développement durables.

Un service consommateurs « conseil »

Zoom sur...

Les besoins et les exigences des consommateurs évoluent : on observe de plus en plus d’allergies, d’intolérances, de nouveaux modes de consommation (végétarisme, etc), de besoin de maîtriser ce que l’on mange (demande d'information et de sécurité sur l'origine...).

C’est pourquoi, la proximité entre nos experts en Nutrition et en Qualité et notre service consommateur est primordiale. Nous vous apportons des réponses précises et pertinentes par la diversité de nos produits et grâce à nos compétences relatives à la nutrition et la santé.

Écrivez-nous !

En bref...